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Manche Bewerber kassieren Absage um Absage. Doch nicht immer liegt es an der fehlenden Qualifikation: Oft genug sind banale formale Gründe schuld daran, dass die Bewerbung gleich aussortiert wird. Eine neue Studie zeigt, worauf wirklich Personaler achten.
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Form- und Rechtschreibfehler sind für Personaler ein Ausscheide-Kriterium. Das zeigt eine aktuelle Studie von Jochen Mai, Autor von Karrierebibel.de und Johannes Lenz von der Personalberatung und Akademiker-Jobbörse Alma mater.
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