Karriereberater & Coaches gibt es wie Sand am Meer. Doch es kommt darauf an, den richtigen Berater zu finden! Die Qual der Wahl faellt etwas leichter, wenn man weiß, wo und wie man nach dem richtigen Berater suchen kann. 10 Tipps:
- Machen Sie sich klar, was Sie von einem Berater wollen: Stellen Sie zum Beispiel Informationen über Ihren bisherigen Werdegang zusammen, um sich und dem Berater zu zeigen, worum es Ihnen geht.
- Sprechen Sie mit dem Berater: Kennt sich der Berater in der Branche oder dem Bereich aus? Setzt sich der Berater sich regelmäßig mit seinem Schwerpunkt auseinander und ist das sein Wissen auf einem aktuellsten Stand? En guter Berater sollte sich regelmäßig fortbilden, sein Fachwissen ständig aktualisieren und seine Methodik und sein Beratungsverfahren weiterentwickeln und verbessern.
- Welche Qualifikationen hat der Berater? Hat der Berater ein Hochschulstudium abgeschlossen? Hat er eine eine Ausbildung, z.B. in Eignungsdiagnostik, Coaching, Psychologie, Pädagogik, Personalwesen oder einem anderen relevanten Bereich?
- Gibt es Referenzen? Ist der Berater regelmäßig auf Messen zu treffen, engagiert er sich anderwertig, z.B. ehrenamtlich, oder gibt es regelmäßig in der Presse Beiträge über ihn? Ist der Berater Mitglied in einem Netzwerk oder einem Verband, dessen Mitglieder bestimmte Qualitättsstandards erbringen müssen? Können Sie bereits beraten Kunden als Referenz kontaktieren?
- Klären Sie den Ablauf der Beratung: Wie wird der Beratungsprozess ablaufen? Welche Methoden, Verfahren und Materialien werden eingesetzt? Wie viele Beratungsgespräche von welcher Dauer wird es geben und wie wird der zeitliche Abstand der Gespräche zueinander sein?
- Sprechen Sie über die Leistungen: Was passiert bei ausfallenden Terminen? Sind Absagen möglich? Wie kurzfristig? Fallen dann trotzdem Gebühren an? Wird schriftlich ganz genau vereinbart, welche Leistungen und Nebenleistungen (z.B. Eignungstests und -gutachten oder Recherche) der Berater erbringen soll.
- Wie sieht es mit der Finanzierung aus? Wie hoch sind die Kosten für die Beratung? Werden die Kosten der Beratung transparent dargestellt? Gibt es eine schriftliche Vereinbarung über die Kosten und Nebenleitungen?
- Klären Sie die Zahlungsmodalitäten: Was passiert, wenn Sie die Beratung abbrechen wollen, bevor alle vereinbarten Gesprächstermine durchgeführt wurden? Fallen dann trotzdem alle Kosten an? Müssen Sie alles auf einmal bezahlen oder in Raten? Müsen Sie eine Vorauszahlung leisten?
- Ergebnisse: Legen sie fest, ob die Beratungsgespräche und Ergebnisse schriftlich dokumentiert und aufbereitet werden, so dass Sie jederzeit nachvollziehen können, was bei der Beratung herausgekommen ist.
- Datenschutz: Machen Sie klar, dass die Inhalte und Ergebnisse der Beratung nur Ihnen zugänglich sind und nicht an Dritte weitergegeben werden.
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